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Wie Compliance-Verstöße einer Führungskraft zur fristlosen Kündigung führen – Lehren aus dem RBB-Urteil vom 29.Mai 2026 für die HR-Praxis

Das LAG Berlin-Brandenburg hat kürzlich die außerordentliche Kündigung einer leitenden Mitarbeiterin des Senders für wirksam erklärt – und das, obwohl keine Abmahnung vorausgegangen war. Das Urteil ist mehr als ein Einzelfall. Es verdeutlicht, welchen durchaus strengen Maßstab Arbeitsgerichte an das Verhalten von Führungskräften anlegen, wenn interne Regelwerke ignoriert werden – und welche konkreten Handlungsempfehlungen sich daraus für HR-Verantwortliche in der Vertragsgestaltung, im Compliance-Management und bei der Begleitung von Trennungsprozessen ableiten lassen.

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