Helge Röstermundt

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Helge Röstermundt ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Berliner Büro. Er ist seit 1998 als Anwalt überwiegend auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Er verfügt über langjährig gewachsene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Individualarbeitsrechts, z.B. bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der Durchführung von Kündigungsschutzverfahren, sowie im kollektiven Arbeitsrecht. Herr Röstermundt berät beim Abschluss und der Beendigung von Geschäftsführerdienstverträgen. Weitere Schwerpunkte sind die Beratung von Arbeitgebern zur Sozialversicherungspflicht von Beschäftigten und der Beschäftigtendatenschutz. Daneben leitet er den French Desk.

• Lebenslauf

  • Seit 02/2020 HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
  • 1998 - 2020: DREGGER Rechtsanwälte Berlin
  • 1998: Zweites juristisches Staatsexamen, Berlin
  • 1996 - 1998: Rechtsreferendariat beim Kammergericht Berlin
  • 1995 - 1996: Referent für Arbeitsrecht bei der Bundesanstalt für vereinigungsbedingte Sonderaufgaben BvS, Abteilung Grundsatz/ Recht, Direktorat 5
  • 1995: Erstes juristisches Staatsexamen, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
  • 1988 - 1995: Studium der Rechtswissenschaften

  Universitäten / Hochschulen

  • Ruprechts-Karls-Universität Heidelberg
  • Université Montpellier, Frankreich

• Expertise

  • Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht

• Teams

  Arbeitsrecht
  

  French Desk
  

• Publikationen

  • • Human Resources Manager 05/2023: Riskante Lüge am Arbeitsplatz - fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung (Urteil des LAG Hamm vom 27.01.2023, Az.: 13 Sa 1007/22).
    • Human Resources Manager 03/2023: Beschäftigtendatenschutz - die permanente elektronische Erhebung von Leistungsdaten der Arbeitnehmer/innen kann rechtmäßig sein (Urteil des Verwaltungsgerichts Hannover, 09.02.2023, 10 A 6199/20)
    • Human Resources Manager 12/2022: Umstrukturierung - Fehler bei Massenentlassungen vermeiden
    • Human Resources Manager 09/2022: BAG erlaubt Unternehmen einseitige Anordnung von PCR-Tests (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.06.2022 – 5 AZR 28/22).
    • Human Ressources Manager 06/2022: Vorsicht bei Klauseln zur Rückzahlung von Fortbildungskosten - neue Anforderungen des BAG (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.03.2022, Az.: 9 AZR 260/21)
    • Human Resources Manager 03/2022: Kündigungsschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) - mehrmaliges bEM bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.11.2021, Az.: 2 AZR 138/21)
    • Human Resources Manager 11/2021: Unterzeichnung per elektronischer Signatur im Arbeitsrecht - Arbeitsgericht Berlin zum Schriftformerfordernis bei Befristungen (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 28.09.2021, 36 Ca 15296/20)
    • Human Resources Manager 09/2021: Update zum Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs.1 Halbs.2 DS-GVO - aktuelles Urteil des BGH stärkt die Position der Anspruchsteller (Bundesgerichtshof, Urteil vom 15.06.2021, Az.: VI ZR 576/19)
    • Anwaltsspiegel Ausgabe 12 /2021: BAG – zum Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers nach Art.15 DS-GVO (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.04.2021, 2 AZR 342/20)
    • Human Resources Manager 06/2021: BAG - arbeitsvertragliche Ausschlussfristenklausel für Ansprüche auf Schadensersatz wegen vorsätzlicher Schadensverursachung ist insgesamt nichtig (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.11.2020, Az.: 8 AZR 58/20)
    • Human Resources Manager 03/2021: Whistleblower - der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte bestätigt Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung (EGMR, Rechtssache Gawlik gegen Liechtenstein, Urteil vom 16.02.2021, 23922/19)

• Sprachkenntnisse

  • Deutsch
  • Englisch
  • Französisch

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